mars 2026

Chaque annee, le 25 janvier marque la Journee nationale de lutte contre le sexisme. C’est une opportunite ideale pour lancer ou relancer la dynamique de sensibilisation dans votre organisation. Mais une journee de sensibilisation reussie ne s’improvise pas. Voici les etapes cles pour organiser un evenement impactant et durable.

Pourquoi organiser une journee de sensibilisation au sexisme

Au-dela de l’obligation legale de prevention (article L.4121-1 du Code du travail), une journee dediee permet de creer un moment collectif de prise de conscience. Le barometre #StOpE 2025 revele que 77 % des femmes salariees sont regulierement confrontees a des propos ou decisions sexistes au travail. Une journee bien concue peut contribuer a liberer la parole et a faire evoluer les comportements.

Les 301 organisations signataires de l’initiative #StOpE se sont engagees a deployer au moins une action prioritaire parmi les 8 engagements du collectif. L’organisation d’une journee de sensibilisation repond directement a plusieurs de ces engagements : informer, former, diffuser des outils pedagogiques et inciter tous les salaries a contribuer.

Les 6 etapes pour une journee reussie

1. Definir les objectifs et le public

Que souhaitez-vous accomplir ? Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux bases du sujet ? Former les managers a reagir ? Lancer un dispositif de signalement ? Les objectifs determinent les formats, les intervenants et les messages cles.

2. Choisir le bon moment

Le 25 janvier (Journee nationale contre le sexisme) et le 8 mars (Journee internationale des droits des femmes) sont des reperes naturels. Mais vous pouvez aussi integrer la sensibilisation dans des temps forts internes : seminaire d’entreprise, semaine de la QVCT (juin), semaine de la diversite.

3. Combiner les formats

Les programmes les plus efficaces combinent plusieurs formats sur la journee :

  • Un evenement d’ouverture (conference, temoignage, projection) pour creer l’engagement
  • Des ateliers en petits groupes (jeux pedagogiques, mises en situation, quiz) pour faire vivre l’experience
  • Une exposition comme le Musee des Zorreurs d’Accordia, exposition itinerante sur le sexisme au travail, qui touche les collaborateurs de maniere percutante
  • Un temps de clôture avec les engagements concrets de la direction pour la suite

4. Impliquer la direction

L’engagement visible du COMEX est un facteur cle de succes. Un mot d’introduction du dirigeant, la signature d’une charte, l’annonce de mesures concretes : ces gestes donnent du poids a la demarche et signalent que le sujet est pris au serieux au plus haut niveau.

5. Communiquer avant, pendant et apres

Avant : teasing, invitation, partage de chiffres cles. Pendant : couverture sur l’intranet, photos, temoignages. Apres : synthese des echanges, plan d’actions, date de la prochaine etape. La journee n’est pas une fin en soi, c’est le point de depart d’une dynamique continue.

6. Mesurer l’impact

Taux de participation, satisfaction des participants, evolution des signalements, resultats de barometre a 3 et 6 mois : definissez vos indicateurs en amont pour pouvoir mesurer l’impact reel de la journee.

Les formats qui fonctionnent le mieux

Les jeux de sensibilisation

Les jeux pedagogiques permettent de creer un espace ou les participants s’engagent activement, prennent conscience de leurs biais et echangent sans la posture defensive que peut generer un format magistral. Accordia propose une gamme de jeux couvrant le sexisme, les discriminations et l’inclusion.

Les expositions itinerantes

Le Musee des Zorreurs est un format unique qui permet de toucher un grand nombre de collaborateurs en continu sur la journee. Les participants circulent librement, ce qui le rend compatible avec les contraintes operationnelles (pas besoin de bloquer des creneaux).

Les ateliers de mise en situation

Comment reagir face a une blague sexiste en reunion ? Comment recadrer un comportement inapproprie ? Les ateliers de mise en situation concretisent les apprentissages et donnent confiance aux participants pour agir dans leur quotidien.

Combien coute une journee de sensibilisation

Le budget depend de l’ambition et de la taille de l’organisation. Une journee type peut combiner :

  • Location d’une exposition itinerante
  • Animation d’ateliers par des consultants specialises
  • Supports de communication (affiches, goodies, videos)

Contactez Accordia pour un devis personnalise adapte a votre contexte et a vos objectifs.

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