Atelier sexisme en entreprise
Un atelier est plus qu’une conférence courte. C’est un espace où les participants travaillent, se confrontent à leurs propres représentations, et repartent avec des engagements précis. Accordia construit des ateliers qui produisent ce résultat — pas des sessions de présentation déguisées.
Structure type d’un atelier sexisme Accordia
Phase 1 — Ancrage dans le réel (30 min)
Mise en situation à partir de scénarios issus de vrais environnements professionnels.
Phase 2 — Compréhension des mécanismes (45 min)
Comment le sexisme s’installe, se normalise, et résiste à la bonne volonté.
Phase 3 — Ce que je peux faire (45 min)
Travail en sous-groupes sur des situations concrètes. Que dire ? Comment réagir ? Quand intervenir ?
Phase 4 — Engagements et clôture (30 min)
Chaque participant formule un engagement individuel.
Durée totale : demi-journée (3h) ou journée complète avec approfondissement.
Pour quels publics
- Managers (format adapté à la posture managériale)
- Tous collaborateurs (sensibilisation générale)
- Équipes RH et responsables D&I (approfondissement et outillage)
- Instances dirigeantes (CODIR, COMEX — format et ton adaptés)
Ce qui différencie un atelier Accordia
L’atelier est animé par un consultant Accordia qui connaît la littérature sur le sujet, a travaillé sur des diagnostics d’organisations similaires, et est capable d’adapter en temps réel au niveau et aux réactions du groupe.
En complément
- En amont : conférence de lancement pour l’ensemble de l’organisation
- En aval : module manager pour ancrer les changements de comportement
- Sur la durée : diagnostic égalité professionnelle pour mesurer l’évolution
