Conseil en diversité et inclusion en entreprise

Accordia conçoit et déploie votre baromètre diversité : un questionnaire scientifiquement validé pour mesurer la perception des discriminations et l’engagement inclusion au sein de votre organisation.

• Questionnaire anonyme en ligne, conforme RGPD et recommandations CNIL/DDD 2024.
• 7 thèmes mesurés : égalité dans la structure, discriminations perçues, situations génératrices, stéréotypes, comportements inappropriés, recours internes, engagement diversité.
• Rapport d’analyse complet avec parangonnage national et demi-journée de restitution.

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Nous proposons une étude d’opportunité visant à évaluer et à maximiser le potentiel de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion. Cette démarche stratégique identifie les bénéfices potentiels, tels que l’amélioration de la performance organisationnelle et l’innovation accrue, tout en définissant les axes prioritaires à intégrer dans votre plan de transformation.

Nous aidons les entreprises à poser les bases solides d’une démarche diversité et inclusion.

• Élaboration d’une vision et d’objectifs clairs.
• Diagnostic initial pour identifier les priorités.
• Définition d’une feuille de route stratégique et opérationnelle.

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Notre primo-évaluation diversité est une prestation flash, conçue pour offrir rapidement une vision claire de votre positionnement actuel sur les enjeux diversité et inclusion. En nous appuyant sur notre expertise reconnue et une méthodologie structurée, nous analysons vos pratiques clés et identifions vos forces ainsi que vos axes d’amélioration.

Ce diagnostic initial fournit des insights concrets et actionnables, idéaux pour les organisations souhaitant s’engager dans une démarche de labellisation, comme le Label Diversité. Rapide et efficace, cette évaluation constitue une base solide pour structurer vos actions futures et formaliser vos engagements inclusifs.

Un état des lieux ou diagnostic permet d’évaluer la situation de l’entreprise au regard des enjeux diversité et des bénéfices attendus. Il constitue une base de réflexion pour l’élaboration des plans d’actions et de la définition de la politique diversité :

• Évaluer la vision de l’entreprise – Identifier les freins et leviers internes et externes
• Évaluer l’impact de la culture d’entreprise et son positionnement business