Mise en place des actions de prévention de VSS
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Un état des lieux fiable pour piloter votre politique diversité
Vous souhaitez comprendre comment vos collaborateur·rices perçoivent l’égalité de traitement, l’inclusion et la prévention des discriminations dans votre organisation ? Le diagnostic diversité Accordia vous permet d’obtenir une vision claire, structurée et exploitable de vos enjeux diversité.
Depuis plus de 15 ans, Accordia accompagne des grandes entreprises, des ministères, des organisations publiques et des groupes du CAC 40.
Ce qui différencie Accordia
Une expérience de plus de 15 ans
Accordia accompagne depuis plus de 15 ans des organisations publiques et privées sur les enjeux de diversité, d’égalité et d’inclusion. Nos diagnostics ont été réalisés auprès de grandes entreprises, de ministères, d’organisations multi-sites et de groupes du CAC 40.
Une méthode pensée pour les grandes organisations
Nos dispositifs peuvent être déployés sur des périmètres importants, de quelques centaines à plusieurs dizaines de milliers de personnes. La méthode est adaptée aux contextes complexes : multi-sites, métiers terrain, diversité de statuts, dialogue social, exigences RGPD, enjeux de labellisation.
Une approche sécurisée
La confidentialité, l’anonymisation et la restitution collective sont au cœur de notre méthodologie. Cette sécurité permet d’obtenir des réponses plus sincères et des résultats plus fiables.
Des recommandations actionnables
Le diagnostic ne s’arrête pas au constat. Il permet de construire des priorités, d’alimenter un plan d’action, de préparer une cartographie des risques ou de renforcer une démarche diversité existante.
Ce que permet le diagnostic diversité
Vos engagements diversité sont-ils connus ?
Il mesure si les collaborateur·rices identifient réellement les actions mises en place.
L'égalité de traitement est-elle perçue comme effective ?
Il analyse les perceptions liées au recrutement, à l’évolution, à la mobilité, à la formation ou aux pratiques managériales.
Certains publics se sentent-ils moins reconnus ou moins protégés ?
Il permet d’identifier des écarts entre populations, sans jamais chercher à identifier des personnes.
Quels risques doivent être priorisés ?
Il aide à construire une lecture plus claire des zones de vigilance et des actions à engager.
Votre démarche est-elle suffisamment documentée ?
Il peut alimenter une démarche RSE, une cartographie des risques ou une préparation au label Diversité AFNOR.
Peut-on poser des questions sur l'origine, le handicap ou l'orientation sexuelle ?
Oui, mais dans un cadre précis. Ces questions peuvent être utiles pour comprendre si certains publics vivent ou perçoivent différemment l’organisation. Elles doivent cependant respecter plusieurs conditions : une finalité explicite ; une réponse volontaire ; une formulation proportionnée ; une information claire des répondant·es ; une anonymisation stricte ; une restitution uniquement collective ; des seuils minimaux de restitution. L’objectif n’est jamais d’identifier des personnes. L’objectif est de repérer des tendances collectives afin de mieux prévenir les discriminations et renforcer l’égalité de traitement. C’est l’un des points forts de l’accompagnement Accordia : permettre d’aborder ces sujets avec sérieux, sans improvisation et sans insécuriser les équipes.
Choisissez l’auto-diagnostic
Diagnostic D&IDiagnostic diversité et label Diversité AFNOR
Dans une démarche de label Diversité AFNOR, le diagnostic diversité constitue souvent une étape structurante. Il permet de démontrer que l’organisation ne se limite pas à des engagements formels, mais qu’elle cherche à objectiver sa situation, à identifier ses risques et à construire une démarche d’amélioration continue. Le diagnostic Accordia peut contribuer à : documenter la cartographie des risques diversité et discrimination ; identifier les écarts de perception entre populations ; objectiver les points forts et les zones de vigilance ; nourrir le plan d’action diversité ; préparer les échanges avec les parties prenantes ; renforcer la crédibilité de la démarche de labellisation. Le recours à un acteur externe apporte une garantie supplémentaire : neutralité de l’analyse, confidentialité des réponses, méthodologie sécurisée et regard indépendant. Le diagnostic ne remplace pas l’audit AFNOR et ne garantit pas l’obtention du label. En revanche, il fournit des éléments de preuve, de pilotage et de priorisation qui rendent la démarche plus solide.
Choisissez l’auto-diagnostic
Diagnostic D&IAller plus loin après le questionnaire
Le questionnaire permet d’objectiver les perceptions à grande échelle. Selon les résultats, Accordia peut vous accompagner sur des approfondissements complémentaires.
Audit des processus RH
L’audit RH permet d’analyser les pratiques de recrutement, d’intégration, de mobilité, de formation, d’évolution professionnelle, de rémunération ou de traitement des alertes. Il permet de comparer les perceptions issues du questionnaire avec les pratiques réelles de l’organisation.
Diagnostic qualitatif
Des entretiens ou focus groups peuvent être organisés pour approfondir certains résultats. Ils permettent de mieux comprendre les causes possibles des écarts observés et d’identifier des leviers d’action plus fins.
Cartographie des risques
Les résultats du diagnostic peuvent être structurés dans une cartographie des risques diversité et discrimination. Cette cartographie permet de hiérarchiser les risques, de justifier les priorités retenues et d’alimenter un plan d’action cohérent.
Choisissez l’auto-diagnostic
Diagnostic D&IIls nous ont fait confiance
Voir tous nos cas clients
Formation à la lutte contre la discrimination, la diversité et l’inclusion
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Baromètre diversité – BCorp
“Accordia nous accompagne pour mieux comprendre la perception parmi les collaborateurs de notre politique Diversité et Inclusion, quelles sont nos forces et nos leviers d’amélioration au sein de Demain Conseil.”
Claire Finiel - Demain Conseil
Consultante
