Intentions

L’intergénérationnel fait partie des grands programmes identifiés comme prioritaires en 2024 chez Disneyland Paris. Le besoin était de déployer un cycle d’ateliers “Être Leader d’équipes intergénérationnelles”  en présentiel de 3h pour 30 participants pour les  leaders.

Au niveau du contenu, le besoin était de recentrer l’atelier sur des échanges et cas pratiques, en enlevant  le contexte sociodémographique, les biais/stéréotypes et toute la partie théorique de ce sujet   (qui est  déjà abordé dans une conférence). L’idée était d’ajouter de la valeur ajoutée dans l’animation et d’aller plus loin avec des outils concrets et des plans d’action.

Actions

Accordia a répondu à ces défis en proposant un  atelier de partages de bonnes pratiques et de co construction d’une charte intergénérationnelle sur des sujets identifiés comme étant des enjeux intergénérationnels

Conclusion

La mission de formation  a permis de proposer des ateliers très concrets avec beaucoup de partages dans les métiers très divers de DLP.

Grâce à l’approche personnalisée d’Accordia, les leaders ont pu partager leurs connaissances, leurs enjeux et renforcer leur capacité à travailler en équipe intergénérationnelle avec une  exploration de pistes d’action concrètes .