Pour la première fois, quatre générations coexistent dans les entreprises. Les tensions sont réelles : modes de communication différents, rapport au travail divergent, malentendus sur l’engagement ou la légitimité.
C’est Quoi Donc ?© Intergénérationnel met les joueurs face à ces situations de friction quotidiennes. Pas pour désigner des coupables, mais pour révéler les présupposés que chaque génération projette sur les autres.
En 45 minutes, l’équipe identifie ses propres biais liés à l’âge, découvre ce qui se cache derrière les étiquettes « senior déconnecté » ou « jeune qui ne s’engage pas », et construit des repères de coopération concrets.
Déployé chez Caisse d’Épargne Île-de-France en atelier managérial et chez Filorga pour renforcer la cohésion entre équipes de générations différentes.
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Faire prendre conscience des biais liés à l’âge pour encourager des interactions plus ouvertes et respectueuses entre les générations.
Créer un environnement d’apprentissage participatif pour développer une culture de transmission et de complémentarité entre les générations.
Permettre à chacun et chacune de reconnaître la valeur ajoutée de chaque génération dans le collectif de travail.
Chaque joueur tire une carte décrivant une situation intergénérationnelle en entreprise, propose sa réaction, puis le groupe confronte ses perceptions. Les cartes définition apportent des repères factuels sur les dynamiques générationnelles.
Durée : 30 à 45 minutes en groupe de 5 à 10 personnes. Fonctionne aussi en format court.
Format et commande
Jeux vendus par lot de 10 exemplaires. Formation à la prise en main disponible pour vos relais internes.
Pour la première fois, quatre générations travaillent ensemble : baby-boomers, génération X, millennials et génération Z. Les malentendus sur le rapport au travail, à la hiérarchie ou à la technologie génèrent des tensions quotidiennes qui freinent la collaboration. Transformer cette cohabitation en complémentarité est un enjeu stratégique pour toute organisation qui veut retenir ses talents et transmettre ses savoirs.
CommanderCe jeu a permis de libérer la parole sur un sujet souvent tabou en entreprise. Les équipes ont pris conscience de leurs biais générationnels et les échanges ont été d’une richesse inattendue.
- Caisse d'Épargne Île-de-France
Direction des Ressources Humaines
Déployé en atelier, le jeu a créé un vrai déclic dans nos équipes. En 15 minutes, les participants ont compris que la complémentarité entre générations est un levier de performance concret.
- Filorga
Responsable Formation
Le prix des jeux est fonction du nombre d’exemplaires commandés et des options choisies.
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