Les entreprises souhaitant s’engager sur la diversité ou obtenir une labellisation, comme le Label Diversité, ont besoin d’une vision rapide et claire de leur positionnement actuel. Ce diagnostic flash est idéal pour identifier vos points forts, vos axes d’amélioration et définir les premières étapes pour structurer une démarche solide et crédible.
Notre primo-évaluation repose sur une méthodologie éprouvée et rapide, s’appuyant sur des entretiens ciblés, une analyse documentaire et une évaluation de vos processus clés (RH, management, communication). En seulement quelques jours, nous rassemblons les données essentielles pour établir un diagnostic précis et structuré.
À l’issue de cette évaluation, nous fournissons un rapport synthétique comprenant votre positionnement, les points d’amélioration identifiés et des recommandations concrètes. Ce document est accompagné d’une ébauche de plan d’action pour vous guider vers vos objectifs, qu’il s’agisse de structurer vos engagements ou de préparer une labellisation.
Chez Accordia, chaque étape de notre processus est guidée par notre engagement d’entreprise à missions.
Notre approche collaborative et agile permet de s’assurer que chaque voix compte et que chaque initiative est adaptée à vos besoins spécifiques.
Notre respect rigoureux du RGPD garantit la protection des données de vos collaborateurs et collaboratrices.
Découvrez comment faire évoluer votre entreprise vers une direction plus inclusive, grâce à nos conseils sur mesure.
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