Jeux de sensibilisation à la diversité en entreprise
La sensibilisation par le jeu produit des résultats que les formats classiques n’atteignent pas : l’engagement émotionnel est plus fort, la mémorisation meilleure, et la résistance au message quasi inexistante.
Accordia développe et anime des formats ludiques sur la diversité, l’inclusion, et les biais — adaptés à l’environnement professionnel et déployables à toutes les échelles.
Les formats ludiques disponibles
Escape game diversité
Format immersif en équipes de 4 à 8 personnes. Révélateur puissant des réflexes inconscients.
Jeu de cartes / serious game de table
Format accessible, déployable sans infrastructure particulière. Idéal pour des animations d’équipe ou des événements RSE.
Quiz interactif à grande échelle
Pour des populations de 50 à plusieurs milliers de personnes.
Jeu de rôle scénarisé
Participants mis dans des situations où ils incarnent des rôles différents des leurs. Décentrement puissant.
Pourquoi le jeu marche mieux sur la diversité
Les sujets D&I suscitent souvent de la résistance. Le jeu court-circuite cette résistance. En 1h de serious game, un participant comprend un mécanisme de biais qu’une conférence de 2h n’aurait pas réussi à faire passer. C’est de l’ingénierie pédagogique.
Ce qu’Accordia apporte
Les jeux Accordia sont conçus par des pédagogues et des consultants D&I — pas achetés sur étagère. Le fond est juste, les mises en situation ancrées dans des réalités professionnelles réelles.
Un jeu sans débrief, c’est du divertissement. Avec Accordia, le jeu est un outil de transformation.
Idéal pour
- Temps forts RSE et événements d’entreprise
- Séminaires de direction ou de management
- Journées d’intégration et onboarding
- Semaine de la QVCT, SEEPH, journée contre le sexisme, mois des fiertés
