Amélioration continue
Processus permettant de renforcer le système de management afin d’améliorer l’efficacité globale des mesures. Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l'international
+ En savoir plusLexique
Le vocabulaire de la Diversité et de l’Inclusion
Biais décisionnels
Les biais décisionnels sont des distorsions cognitives qui influencent notre jugement et nos choix de manière souvent inconsciente, nous amenant à prendre des décisions irrationnelles ou erronées. Ces biais sont des raccourcis mentaux que notre cerveau utilise pour traiter rapidement l'informatio...
+ En savoir plusDispositif de signalement et d’écoute
Outils que met l’employeur à la disposition de ses salariés ou de ses agents et des personnes candidates à des offres d’emploi pour recueillir et traiter les signalements de faits de discrimination ou de violences à caractère discriminatoire dont ils ou elles pensent être victimes ou témoins. ...
+ En savoir plusDiversité des parcours professionnels
La diversité des parcours professionnels désigne la variété et la non-linéarité des chemins de carrière empruntés par les individus au cours de leur vie active. Ce concept reflète la réalité moderne du monde du travail, où les trajectoires professionnelles ne sont plus nécessairement linéaires ou...
+ En savoir plusEthique du numérique
Socle de valeurs permettant de garantir la confiance dans les outils numériques et leurs usages. Ces valeurs comprennent notamment la confidentialité et l’intégrité des données, la sécurité et la transparence de leurs traitements informatiques. Source : Groupe AFNOR | Les services du...
+ En savoir plusFéminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions
La féminisation des noms de métiers, titres et grades a pour objectif de rendre visible le rôle des femmes dans notre société et notamment dans la vie professionnelle. Elle concourt à la déconstruction des stéréotypes et à la lutte contre les discriminations. Source : Groupe AFNOR | ...
+ En savoir plusFlex office
Espace de travail qui ne donne pas d’emplacement fixe aux employés, les conduisant à changer régulièrement de place au sein de l’entreprise voire à travailler dans d’autres lieux. Source : Groupe AFNOR | Les services du groupe en France et à l'international
+ En savoir plusMentorat
Le mentorat est une relation interpersonnelle d'accompagnement et de soutien fondée sur l'apprentissage mutuel. Son objectif principal est de favoriser l'autonomie et le développement de la personne accompagnée, appelée le mentoré. Cette relation se caractérise par l'établissement d'objectifs qui...
+ En savoir plusPlateformes de recrutement
Une plateforme de recrutement (job board) est un site internet dédié à l’emploi. Les recruteurs peuvent y proposer des offres et les candidats y postuler. Ces plateformes d’e- recrutement ont pris une place considérable dans le domaine du recrutement. On y trouve les opérateurs nationaux tels que...
+ En savoir plusRecrutement inclusif
Le recrutement inclusif est une approche qui vise à garantir l'égalité des chances et à promouvoir la diversité tout au long du processus de recrutement. Il consiste à identifier et sélectionner les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et expériences, sans discriminati...
+ En savoir plusRecruter sans discriminer
Recruter sans discriminer est une démarche éthique et légale qui vise à évaluer les candidats uniquement sur la base de leurs compétences, aptitudes et savoir-faire, en écartant tout critère discriminatoire. Cette approche implique de garantir l'égalité des chances tout au long du processus de re...
+ En savoir plusStatistiques ethniques
Les statistiques ethniques sont des données démographiques qui catégorisent les populations selon des critères ethniques, raciaux ou culturels. Elles peuvent inclure des informations sur l'origine nationale, la couleur de peau, la religion, la langue maternelle ou d'autres caractéristiques cultur...
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