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• Prevention du sexisme au travail : obligations, methodes et plan d’action

  Prevenir le sexisme au travail est une obligation legale pour tout employeur. Au-dela du cadre juridique, c’est un enjeu de sante au travail, de performance collective et de responsabilite sociale. Pourtant, trop d’organisations se limitent a reagir aux situations de crise au lieu de construire une veritable politique de prevention. Cet article detaille les obligations […]

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• Diagnostic diversite et inclusion en entreprise : methodologie et benefices

  Comment savoir ou en est votre organisation en matiere de diversite et d’inclusion ? Le diagnostic D&I est la premiere etape indispensable pour passer de l’intention a l’action. Sans etat des lieux objectif, impossible de prioriser, de mesurer et de transformer durablement. Que vous soyez au debut de votre demarche ou que vous souhaitiez evaluer […]

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• Sensibilisation au sexisme en entreprise : comprendre, agir et transformer

  8 femmes sur 10 sont confrontees a des attitudes sexistes dans leur environnement professionnel. Ce chiffre, issu du barometre #StOpE 2025 porte par l’AFMD, revele l’ampleur d’un phenomene qui touche toutes les organisations, tous les secteurs, tous les niveaux hierarchiques. La sensibilisation au sexisme en entreprise n’est plus une option : c’est une obligation legale, […]

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• Formation diversite inclusion en entreprise : comment choisir le bon prestataire

  Le marche de la formation en diversite et inclusion s’est considerablement developpe ces dernieres annees. Face a la multiplication des acteurs – organismes generalistes, consultants independants, cabinets specialises, plateformes e-learning – comment identifier le prestataire qui repondra reellement a vos besoins ? Voici les criteres de choix essentiels. Les 7 criteres pour choisir un prestataire […]

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• Jeux de sensibilisation au sexisme en entreprise : formats, benefices et retours d experience

  Le jeu est l’un des leviers les plus efficaces pour sensibiliser au sexisme en entreprise. Contrairement aux formats magistraux, le jeu cree un espace d’experimentation ou les participants decouvrent, ressentent et echangent sans posture defensive. C’est precisement ce qui en fait un outil de transformation puissant. Pourquoi le jeu fonctionne mieux que la formation classique […]

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• QVCT et diversite inclusion : le lien strategique que les entreprises sous-estiment

  QVCT et diversite inclusion sont souvent traitees en silo dans les organisations. D’un cote, la direction RH pilote la Qualite de Vie et des Conditions de Travail. De l’autre, un referent ou un comite s’occupe de la diversite. Pourtant, ces deux demarches partagent le meme objectif : creer un environnement de travail ou chacun peut […]

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• Referent harcelement sexuel en entreprise : role, obligations et formation

  Depuis la loi du 5 septembre 2018, la designation d’un referent harcelement sexuel est obligatoire dans toute entreprise dotee d’un CSE. Un second referent cote employeur est requis a partir de 250 salaries. Mais au-dela de l’obligation legale, le referent est un acteur cle de la prevention du sexisme au travail. Son role, ses missions […]

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• Sexisme ordinaire au travail : exemples concrets et comment reagir

  Le sexisme ordinaire au travail est souvent invisible pour ceux qui ne le subissent pas. Remarques banalisees, interruptions systematiques, remises en question de la legitimite : ces micro-agressions repetees creent un environnement hostile et degradant. Le rapport 2025 du Haut Conseil a l’Egalite revele que 77 % des femmes salariees y sont regulierement confrontees. Voici […]

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• Comment organiser une journee de sensibilisation au sexisme en entreprise

  Chaque annee, le 25 janvier marque la Journee nationale de lutte contre le sexisme. C’est une opportunite ideale pour lancer ou relancer la dynamique de sensibilisation dans votre organisation. Mais une journee de sensibilisation reussie ne s’improvise pas. Voici les etapes cles pour organiser un evenement impactant et durable. Pourquoi organiser une journee de sensibilisation […]

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