mars 2026

Le sexisme ordinaire au travail est souvent invisible pour ceux qui ne le subissent pas. Remarques banalisees, interruptions systematiques, remises en question de la legitimite : ces micro-agressions repetees creent un environnement hostile et degradant. Le rapport 2025 du Haut Conseil a l’Egalite revele que 77 % des femmes salariees y sont regulierement confrontees. Voici des exemples concrets pour apprendre a les identifier et des pistes pour reagir.

Qu’est-ce que le sexisme ordinaire

Le Code du travail (article L.1142-2-1) definit l’agissement sexiste comme “tout agissement lie au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte a sa dignite ou de creer un environnement intimidant, hostile, degradant, humiliant ou offensant”. Le sexisme ordinaire se distingue du harcelement sexuel par son caractere apparemment anodin et ponctuel, mais ses effets cumules sont bien reels.

Exemples de sexisme ordinaire au travail

1. Les remarques sur l’apparence

“Tu es bien habille aujourd’hui, c’est pour seduire le client ?” Ce type de commentaire reduit une professionnelle a son apparence physique et n’a aucune place dans un contexte de travail.

2. Le manterrupting

Etre systematiquement coupee en reunion, voir ses idees ignorees puis reprises par un collegue masculin quelques minutes plus tard. Selon le barometre #StOpE, 2 femmes sur 3 ont vecu un comportement sexiste en reunion.

3. Les blagues sexistes

“C’est une blague, detends-toi.” 3 femmes sur 4 rapportent des blagues sexistes dans leur environnement professionnel. L’humour est souvent utilise comme bouclier pour banaliser des propos degradants.

4. La remise en question de la competence

“Tu es sure de pouvoir gerer ce projet seule ?” “On va quand meme demander a [collegue masculin] de verifier.” La competence des femmes est plus souvent questionnee, particulierement dans les metiers perçus comme masculins.

5. Les remarques sur la maternite

“Tu comptes avoir des enfants bientot ?” en entretien d’embauche ou “C’est normal que tu sois moins disponible depuis que tu es maman.” La maternite ne devrait jamais etre un facteur de jugement professionnel.

6. L’assignation a des taches stereotypees

“Tu peux prendre les notes de la reunion ?” “Tu t’occupes d’organiser le pot de depart ?” Les taches administratives et organisationnelles sont disproportionnellement assignees aux femmes, quel que soit leur poste.

7. Les surnoms infantilisants

“Ma petite”, “ma belle”, “les filles” pour designer des collegues adultes et professionnelles. Ces appellations creent une asymetrie qui n’a pas sa place dans une relation de travail.

8. L’invisibilisation

Ne pas etre incluse dans les decisions, les emails importants, les dejeuners informels ou les afterworks ou se jouent les vrais arbitrages. L’exclusion des reseaux informels est une forme subtile mais puissante de sexisme.

9. La delegation par defaut a une femme

“On a un sujet diversite/RPS/bien-etre, c’est pour toi non ?” Les sujets percus comme “feminins” ou “soft” sont automatiquement delegues aux femmes, renforçant les stereotypes.

10. Le questionnement du leadership

“Elle est un peu seche/autoritaire/difficile.” Les qualificatifs utilises pour decrire le leadership des femmes sont souvent differents (et plus negatifs) que ceux utilises pour les hommes dans des situations identiques.

Comment reagir face au sexisme ordinaire

Si vous etes temoin

  • Nommez ce que vous observez : “Je remarque que [prenom] a ete interrompue plusieurs fois, on peut la laisser finir ?”
  • Reformulez pour redonner la paternite de l’idee : “Comme [prenom] le disait tout a l’heure…”
  • Signalez en prive a l’auteur que son comportement est inapproprie
  • Soutenez la personne visee apres l’incident

Si vous etes victime

  • Verbalisez votre ressenti : “Cette remarque me met mal a l’aise”
  • Documentez : notez les faits (date, heure, temoins, propos exacts)
  • Alertez : votre manager, le referent harcelement, les RH ou les representants du personnel
  • Ne restez pas seul(e) : le sexisme ordinaire est d’autant plus difficile a vivre qu’il est banalise

Si vous etes manager

  • Reagissez systematiquement : laisser passer un comportement sexiste, c’est le cautionner
  • Formez-vous : une formation specifique vous donnera les outils pour prevenir et reagir
  • Montrez l’exemple : votre comportement definit la norme dans votre equipe

Prevenir le sexisme ordinaire : une demarche collective

Reagir au cas par cas est necessaire mais insuffisant. Une veritable politique de prevention du sexisme au travail combine sensibilisation, formation et transformation des pratiques. La sensibilisation au sexisme en entreprise est le premier levier pour rendre visible ce qui est banalise et donner a chacun les moyens d’agir.

Accordia propose des formats adaptes a cette demarche : formations, jeux de sensibilisation et exposition itinerante.