Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Cette formation a pour objectif de sensibiliser les collaborateurs d’une organisation publique ou privée dans la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.

Animée par des Interventant·e·s expert·e·s, elle s’accompagne d’activités ludopédagogiques, d’apports méthodologiques et de retours d’expérience.

Informations

Programme

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différents agissements sexistes, appréhender la notion de harcèlement sexuel
  • Prendre conscience de son rôle par rapport à la prévention des violences sexuels et sexistes
  • Savoir identifier les situations à risque, savoir réagir
  • S’approprier les bonnes pratiques pour participer à la prévention

Programme

Les enjeux pour l’entreprise

  • Etat des lieux du sexisme en entreprise
  • Déconstruire les idées reçues sur le harcèlement

 Activité : Cartes Photolangage : Diversi’Cartes© & Quiz

Cadre légal

  • Cadre légal du harcèlement du sexuel et des agissements sexistes
  • Savoir évaluer les situations
  • Les niveaux de responsabilité (obligations de l’employeur, responsabilité RH, etc.)
  • Sanctions disciplinaires, civiles et pénales
  • Focus sur le consentement, la répétition, l’intentionnalité de l’auteur, etc.

 Activité : C’est Quoi Donc ? © sexisme

Connaitre l’origine du sexisme

  • Connaitre l’existence des stéréotypes, savoir les reconnaitre

Activité : Séquence vidéo et partage avec le groupe

Le consentement

  • Pouvoir faire la différence entre séduction et harcèlement

Activité : Séquence vidéo, échanges

Savoir réagir

  • Connaître les acteur·trices internes et externes (Médecine du travail, Défenseur des droits…)
  • Savoir évaluer les situations, savoir alerter

Modalités d'évaluation

Le·la formateur·trice évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, et/ou de mises en situation et/ou de travaux pratiques.

Accessibilité

Accordia adapte au cas par cas la formation selon les besoins des personnes en situation de handicap

Prérequis

Pas de prérequis