Intentions

Dans le cadre de sa stratégie de responsabilité sociale, BPVF a souhaité structurer et formaliser une démarche diversité en adéquation avec le Label Diversité délivré par l’AFNOR. Cette initiative visait à répondre à un besoin de mise en conformité avec les critères du label, tout en tenant compte des spécificités territoriales de la banque. BPVF cherchait à renforcer sa politique de diversité en intégrant des pratiques de gestion des ressources humaines inclusives, adaptées à son organisation multi-sites et à ses divers types de publics. La mission d’Accordia était d’accompagner les équipes de BPVF avec un accompagnement complet pour assurer le succès de cette labellisation.

Actions

Accordia a accompagné les équipes de BPVF de manière agile et adapté à l’organisation de l’entreprise. En premier lieu Accordia a assuré la montée en compétence de l’équipe projet pour renforcer leur compréhension des enjeux de diversité et d’inclusion.

Ensuite, après avoir validé le projet d’une candidature au Label Diversité, Accordia a réalisé plusieurs missions.

  • Diagnostic et état des lieux : Un audit des processus RH a été mené pour évaluer leur conformité avec les critères du Label Diversité. Cela a permis d’identifier des domaines à améliorer et de poser les bases d’un plan d’actions concret​
  • Baromètre Diversité : Accordia a déployé un baromètre diversité auprès des collaborateurs et collaboratrices de la banque pour évaluer leur perception des pratiques internes en matière d’inclusion. Les résultats ont mis en lumière les points forts et les axes d’amélioration avec la prise en compte des spécificités territoriales de la banque.
  • Co-construction d’un plan d’actions : En collaboration avec BPVF, Accordia a conçu un plan d’actions basé sur les exigences de l’AFNOR, incluant la formalisation des engagements de la direction et la mise en place de procédures internes pour prévenir les discriminations.

Cela a abouti en quelques mois au dépôt d’un dossier de candidature au Label Diversité, Label que BPVF a obtenu en 2021.

En chiffres

30 %

d’augmentation du bien-être employés

+ 983

Personnes formées

10

Ateliers interactifs

25 %

d’augmentation de la diversité

Conclusion

Grâce à cet accompagnement, BPVF a pu structurer sa politique diversité, répondant ainsi aux exigences du Label Diversité. L’obtention de ce label a permis à BPVF de renforcer son image d’employeur responsable, tout en consolidant son engagement en faveur de l’égalité déjà reconnu au travers de son label égalité F/H.

Accordia a assuré un suivi tout au long de la démarche, en prévoyant une évaluation continue des progrès réalisés. Un nouvel accompagnement est d’ores et déjà à l’étude pour 2025 dans le cadre du renouvellement du label​.