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Diversité & Inclusion

Accordia est un cabinet de conseil spécialisé dans la mise en oeuvre des politiques diversité. Nous accompagnons les entreprises dans le déploiement d'une culture inclusive. 

Depuis 10 ans, nous sommes reconnu·e·s pour notre haut niveau d'expertise, nos innovations et notre engagement social. 

 

Nos services

Chaque entreprise est unique, autant que chaque collaborateur·trice qui la compose. Nous prenons donc en compte l'histoire et la culture de chaque organisation et proposons les dispositifs les plus adaptés.

Notre mission : intégrer la diversité dans les enjeux business de votre entreprise en proposant des actions adaptées pour faire de la diversité une force pour l’entreprise.

 

Evaluer

Diagnostic diversité

Etat des lieux

Évaluation des process RH

e-Learning

Capsules diversité

DIGITAL

Intervenants éclairés

Donner du sens auprès du plus grand nombre

Conférences

Découvrez toutes

nos boites à outils 

Innovation

CONSULTING

Définir sa vision

Construire son projet Diversité & Inclusion

Se professionnaliser

Développer le management inclusif

FORMATION

Des formats courts pour impulser des prises de conscience

Les ATELIERS

Créer des déclics par des communications impactantes

Sensibiliser

Nos exclusivités

Jeu de cartes photo langages

  • Pour libérer la parole...

  • ...et partager les visions avec bienveillance

  • NOUVELLE VERSION 2019

Art & diversité :

Un projet ambitieux revisitant l'art au travers des enjeux diversité, pour mieux comprendre l'origine de nos préjugés.

Logo du jeu Cap sur la diversité. Jeu de plateau créée par Accordia.

La ludo-pédagogie au service des actions de sensibilisation

1er catalogue e-Learning

  • Diversité

  • Recruter sans discriminer

  • Handicap

  • QVT et BVT

Version FR/ENG

La réalité augmentée  pour sensibiliser aux enjeux du handicap et de la mixité.

en partenariat avec :

Une exposition historico-hystérico-humoristique pour faire prendre conscience de l'impact de nos stéréotypes.

Une manière originale

et impactante de

communiquer.

www.diversitycookies.eu

Photographie de la boite du jeu sexisme - harcèlement - C'est quoi donc?  créer par Accordia

Le jeu pour sensibiliser à la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel en entreprise.

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Et encore plus de surprises à venir tout au long de cette année 2019...

 

ThématiqueS Diversité

Accordia propose de nombreuses actions transversales couvrant l'ensemble des enjeux de prévention des discriminations et promotion des diversités. Nous accompagnons par ailleurs les entreprises dans le déploiement d'actions spécifiques sur des segments diversité :

Egalité F/H - Mixité - Sexisme

Pour favoriser l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et accroître la présence et l'implication des femmes à tous les niveaux de l'entreprise :

  • ateliers sur les stéréotypes de genre

  • boite à outils de sensibilisation

  • formation sur le leadership

LGBT

Développer un climat favorable au respect et l'intégration des personnes LGBT dans l'entreprise :

  • atelier LGBT

  • guide de bonnes pratiques

  • charte et signature d'engagement LGBT

  • communication interne et externe inclusive

Multiculturel et Fait religieux

Une expertise unique pour développer la richesse des équipes multiculturelles en intégrant la dimension de la diversité des convictions religieuses présente dans l'entreprise :

  • guide de bonnes pratiques

  • formation RH ou management

  • fait religieux : droits et devoirs en entreprise

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Handicap

Favoriser le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap :

  • formation Manager

  • sensibilisation handicap pour tout collaborateur

  • ateliers dys, handicap psychique, etc.

Bien vivre ensemble QVT

Atelier transversal pour développer la QVT, le respect et le bien vivre ensemble : source de performance et favorisant le sentiment de fierté et d'appartenance à l'entreprise

Intergénérationnel

Développer des ponts générationnels parmi vos équipes :

  • atelier sur la mixité des âges [ref. AT 03]

  • sensibilisation sur les stéréotypes liés aux générations

  • formation à l'intergénérationnel : comprendre les générations (X, Y, Boomers, etc.) et dépasser ce cadre pour un management inclusif [ref. FT11]

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Nos références