Diagnostic égalité professionnelle en entreprise
Diagnostic égalité professionnelle en entreprise
L’index égalité professionnelle donne un score. Le diagnostic donne une compréhension. Ce n’est pas la même chose — et les organisations qui confondent les deux passent à côté de l’essentiel.
Accordia réalise des diagnostics égalité professionnelle qui vont au-delà du calcul réglementaire : nous analysons les processus, les perceptions et les parcours pour identifier les vrais facteurs d’inégalité dans votre organisation.
Pourquoi un diagnostic va plus loin que l’index
L’index égalité professionnelle (loi Pénicaud) mesure 5 indicateurs. C’est un outil de conformité utile — mais il a des angles morts significatifs :
- Il ne mesure pas les biais dans les processus de recrutement et de promotion
- Il ne capte pas le vécu des collaboratrices (sentiment d’inclusion, freins perçus)
- Il ne distingue pas les inégalités structurelles des inégalités ponctuelles
- Il ne dit rien sur les causes des écarts qu’il constate
Un diagnostic complet comble ces lacunes. Il transforme un score en plan d’action.
Ce que couvre le diagnostic Accordia
Analyse des données RH
- Répartition H/F par niveau, métier, ancienneté
- Écarts de rémunération à poste et ancienneté comparables
- Taux de promotion par genre et par tranche d’âge
- Turnover différencié, causes de départ
- Retour de congé maternité/paternité : évolution de carrière post-retour
Analyse des processus RH
- Recrutement : rédaction des offres, composition des jurys, critères d’évaluation
- Évaluation annuelle : grilles, calibration, biais identifiables
- Promotion : critères formels et informels, viviers de succession
- Formation : accès différencié selon le genre
Analyse qualitative
- Entretiens individuels avec des profils représentatifs
- Focus groups femmes / hommes / managers
- Perception de l’égalité, freins identifiés, attentes
Livrables
- Rapport de diagnostic avec état des lieux factuel et analyse des causes
- Plan d’action hiérarchisé avec indicateurs de suivi
- Présentation CODIR / CSEE
- Recommandations pour améliorer l’index égalité professionnelle
Quand réaliser un diagnostic égalité professionnelle
- Avant un accord égalité : le diagnostic fournit la base factuelle indispensable à la négociation
- Après un score d’index insuffisant : comprendre les causes pour définir les actions correctives pertinentes
- Dans le cadre d’une politique D&I : l’égalité professionnelle est le premier pilier d’une démarche inclusive. Voir notre diagnostic D&I complet.
- Avant une labellisation (AFNOR Diversité, GEEIS) : le diagnostic prépare l’audit
Ce qu’Accordia apporte de différent
Un diagnostic n’est pas un audit de conformité. C’est un acte de compréhension. La différence se joue dans la capacité de l’intervenant à lire entre les lignes des données, à poser les bonnes questions en entretien, et à produire des recommandations qui tiennent compte de votre réalité opérationnelle — pas seulement de la théorie.
Accordia réalise des diagnostics égalité depuis 16 ans. Nos consultants ont vu suffisamment d’organisations pour repérer rapidement ce qui fonctionne, ce qui bloque, et ce qui est invisible pour ceux qui sont dedans.
