Formation management inclusif
Formation management inclusif
Le management inclusif n’est pas une version adoucie du management classique. C’est un ensemble de compétences spécifiques — identification des biais dans l’évaluation, gestion des dynamiques de groupe, feedback équitable, création de conditions d’expression pour les profils minoritaires — qui s’apprennent et se pratiquent.
Accordia forme les managers à ces compétences depuis 16 ans. La formation est certifiable, outillée, et conçue pour s’ancrer dans les pratiques réelles — pas pour rester dans les cahiers.
Ce que couvre la formation
Module 1 — Les biais dans les décisions managériales
Recrutement, évaluation de performance, attribution des missions, promotion : chaque décision porte des biais inconscients. Ce module les rend visibles et donne des protocoles pour les contrecarrer.
Module 2 — Créer les conditions de la contribution de tous
Réunion, brief, feedback : comment s’assurer que les profils différents contribuent autant que les profils dominants ? Techniques concrètes, immédiatement applicables.
Module 3 — Manager les situations critiques
Signalement de discrimination, comportements sexistes dans l’équipe, tension liée à la différence : que dit la loi, que fait le manager, et comment intervenir sans escalade ?
Module 4 — Ancrage et plan d’action individuel
Chaque manager repart avec un plan d’action personnel : 3 pratiques à changer dans les 30 jours.
Formats
Journée ou deux jours : format complet, co-construction entre participants, études de cas réels.
Module e-learning + classe virtuelle : pour les populations géographiquement dispersées.
Programme certifiant : intégrable dans un parcours de développement RH formalisé.
Certification Qualiopi — prise en charge OPCO possible.
Ce que la formation change (et comment on le mesure)
Accordia propose un dispositif de mesure de l’impact avant / après : auto-évaluation des managers, baromètre collaborateurs ciblé, analyse des décisions RH sur 6 mois.
Parce qu’une formation qui ne se mesure pas est une formation qu’on ne peut pas améliorer.
Pour qui
- Managers de proximité (N+1)
- Middle management (directeurs, chefs de service)
- Comités de direction et membres de CODIR
- Managers RH et responsables Talent
