Cartographie des risques de discrimination en entreprise
Identifiez, hiérarchisez et documentez vos zones de vulnérabilité. Livrable incontournable du Label Diversité AFNOR.
La cartographie des risques de discrimination est un livrable incontournable du Label Diversité AFNOR. Elle identifie, hiérarchise et documente les zones de vulnérabilité de votre organisation face aux discriminations — dans vos processus RH, vos pratiques managériales et vos opérations.
Sans cartographie fiable, pas de Label. Mais surtout, sans cartographie, pas de visibilité réelle sur vos risques juridiques et réputationnels.
Pourquoi la cartographie des risques est-elle critique ?
Obligation réglementaire : Le référentiel AFNOR exige une analyse formalisée des risques de discrimination comme préalable à toute candidature au Label.
Protection juridique : En cas de contentieux, la cartographie démontre la diligence de l’employeur. Son absence peut être retenue comme un manquement à l’obligation de prévention.
Pilotage stratégique : La cartographie priorise vos investissements D&I là où les risques sont les plus élevés.
Outil de management : Elle responsabilise chaque niveau de l’organisation en rendant visible qui porte quel risque.
Notre méthodologie en 4 phases
Phase 1 — Cadrage et documentation
Analyse de vos processus RH, de vos accords collectifs, de votre historique contentieux et de vos indicateurs existants.
Phase 2 — Entretiens et observations terrain
Entretiens semi-directifs avec les managers, représentants du personnel, RH opérationnels et collaborateurs.
Phase 3 — Matrice de risques
Construction d’une matrice croisant les 26 critères légaux de discrimination, les processus concernés et les niveaux de risque.
Phase 4 — Livrable et recommandations
Rapport structuré prêt pour le dossier AFNOR : cartographie visuelle, fiches de risque détaillées, plan de remédiation priorisé.
Ce que vous obtenez
Cartographie complète : matrice visuelle des risques par processus, critère et niveau de gravité.
Fiches de risque : une fiche par risque identifié avec causes racines, populations exposées, mesures recommandées.
Plan de remédiation : actions priorisées avec responsables, délais et indicateurs de suivi.
Rapport AFNOR-ready : document directement intégrable dans votre dossier de candidature Label.
Restitution au CODIR : présentation synthétique pour votre comité de direction.
