Label Diversité AFNOR : obtenir et maintenir votre certification
Accordia vous accompagne de la primo-évaluation à l’audit de renouvellement. 16 ans d’expertise exclusive en diversité et inclusion.
Le Label Diversité & Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le Label Diversité, délivré par AFNOR Certification, est la reconnaissance officielle de l’engagement de votre organisation en matière de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Accordia vous accompagne à chaque étape du parcours — de la primo-évaluation à l’audit de renouvellement.
Depuis 16 ans, nous avons accompagné des ministères, des établissements publics et des entreprises privées dans la structuration de leur politique diversité et l’obtention de leur certification.
Pourquoi obtenir le Label Diversité ?
Le Label Diversité n’est pas un exercice de conformité ; c’est un levier stratégique. Il structure votre politique RH, renforce votre marque employeur et sécurise vos pratiques face aux risques liés aux discriminations.
Structuration : Le référentiel AFNOR impose un cadre qui transforme les intentions en processus mesurables.
Marque employeur : Les entreprises labellisées attirent 23% de candidatures qualifiées supplémentaires sur les profils sensibles à la RSE.
Sécurisation juridique : Le Label démontre la diligence de l’employeur en cas de contentieux discrimination.
Performance : Les organisations inclusives affichent une performance financière supérieure de 35% à leur médiane sectorielle (McKinsey, 2023).
Notre accompagnement Label Diversité : 7 étapes clés
Chaque étape de notre accompagnement est conçue pour vous rapprocher concrètement de la certification. Cliquez sur chaque thématique pour découvrir notre approche détaillée.
1. Baromètre et diagnostic D&I
État des lieux complet de vos pratiques diversité et inclusion. Analyse quantitative et qualitative, benchmark sectoriel, identification des écarts avec le référentiel AFNOR.
2. Primo-évaluation
Prestation flash en 5 jours pour un cadrage rapide de votre positionnement. Idéal pour décider si la démarche Label est pertinente pour votre organisation.
3. Cartographie des risques discriminations
Identification et hiérarchisation des risques de discrimination dans vos processus RH, managériaux et opérationnels. Livrable exigé par AFNOR pour la certification.
4. Cellule d’écoute
Mise en place ou structuration d’un dispositif d’écoute et de signalement conforme aux exigences du Label et aux obligations légales.
5. Plan d’action diversité
Construction d’un plan d’action structuré, chiffré, planifié et mesurable, aligné sur les 7 domaines du référentiel AFNOR. Le cœur de votre dossier de candidature.
6. Communication diversité
Stratégie de communication interne et externe autour de votre démarche. Valorisation de vos engagements, sensibilisation des collaborateurs, communication de crise.
7. Formation Label
Programmes de formation spécifiques au parcours Label : référents diversité, managers, équipes RH, membres du comité de pilotage.
Pourquoi choisir Accordia ?
16 ans d’expertise exclusive D&I
Accordia est l’un des premiers cabinets français entièrement dédiés à la diversité et l’inclusion. Pas de généraliste RH qui fait de la D&I « aussi » — c’est notre seul métier.
Entreprise à mission, certifiée B Corp
Notre engagement pour l’inclusion n’est pas un positionnement marketing — il est inscrit dans nos statuts et audité chaque année.
Références publiques et privées
Ministères, établissements publics, groupes du CAC 40, ETI, PME. 6 000 à 7 000 personnes formées par an.
Maîtrise du référentiel AFNOR
Nous connaissons chaque critère, chaque attendu, chaque piège du processus de labellisation. Notre accompagnement est calibré pour maximiser vos chances dès le premier passage en commission.
