Sensibilisation sexisme en entreprise
La sensibilisation au sexisme fonctionne quand elle provoque une prise de conscience personnelle — pas quand elle liste des définitions. Accordia construit des dispositifs qui créent ce basculement, quelle que soit la population ciblée.
Les formats disponibles
Format court (1h à 1h30)
Idéal pour des populations larges ou des déploiements à grande échelle. L’essentiel en peu de temps : mécanismes, impacts, comportements à changer.
Atelier de sensibilisation (demi-journée)
Format plus immersif. Travail en sous-groupes, mises en situation, ancrage des apprentissages. Adapté aux équipes ou aux managers.
Module e-learning sur-mesure
Pour les organisations qui ont besoin de couvrir plusieurs milliers de personnes. Accordia conçoit les contenus — vous ne récupérez pas un module générique.
Programme intégré multi-formats
Pour les organisations qui veulent une vraie transformation et non une case cochée.
Ce qu’Accordia apporte que les autres n’ont pas
Les prestataires qui “placent” des intervenants sur la sensibilisation au sexisme ne connaissent pas votre organisation. Chez Accordia, la sensibilisation fait partie d’une chaîne : diagnostic → formation → ancrage → mesure. Nos consultants connaissent l’ensemble de cette chaîne parce qu’ils la construisent eux-mêmes.
Ce qui change après une sensibilisation Accordia
- Les managers savent identifier et interrompre les comportements sexistes
- Les équipes disposent de repères communs et d’un vocabulaire partagé
- L’organisation crée les conditions d’un signalement plus fréquent et mieux géré
- Les parties prenantes peuvent mesurer l’évolution dans le temps
Ils nous ont fait confiance
Accordia intervient auprès de grandes entreprises publiques et privées, de ministères, d’institutions et d’ETI sur toute la France.
