Jouer ensemble pour faire avancer l'égalité
Dans un format ludique, Cap sur la Mixité© aborde les enjeux d’égalité professionnelle à travers des mises en situation concrètes. Stéréotypes de genre, plafond de verre, équilibre vie pro/perso, sexisme ordinaire : chaque case du plateau ouvre un échange structuré entre les participant·e·s.
Un jeu engageant, exigeant et efficace :
🎲 Un plateau de jeu pour avancer en équipe
🃏 Des cartes questions, défis et mises en situation
⏱️ Format 45 min à 1h30 selon l’animation
👥 6 à 30 participant·e·s par session
🏢 Adapté aux séminaires, journées mixité, formations managériales
Issu de la même famille que Cap sur la Diversité©, ce jeu se concentre spécifiquement sur les thématiques de mixité, d’égalité professionnelle et de lutte contre les stéréotypes de genre.
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Objectifs et Bénéfices
Décrypter les stéréotypes de genre
Identifier les biais inconscients liés au genre, comprendre leur impact sur les décisions quotidiennes (recrutement, promotion, répartition des tâches) et développer une vigilance partagée.
Ancrer les réflexes d'égalité
Passer de la connaissance à l’action : intégrer des pratiques d’égalité dans le management, la communication et les interactions professionnelles du quotidien.
Comment jouer
Durée : 45 min à 1h30
Joueurs : 6 à 30 participant·e·s, en équipes de 2 ou 3
Matériel : 1 plateau, des cartes questions/défis, des pions, des cartes au trésor
Principe : Chaque équipe avance sur le plateau en répondant correctement aux questions. Les cartes couvrent 4 catégories : connaissances, mises en situation, défis créatifs et débats. L’équipe qui complète sa carte au trésor en premier remporte la partie.
Animation : Le jeu peut être auto-animé ou accompagné par un·e formateur·rice Accordia pour approfondir les échanges.
CommanderPourquoi la mixité en entreprise
L’Index de l’égalité professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Au-delà de la conformité, les entreprises qui investissent dans la mixité affichent une performance supérieure de 25% (McKinsey, 2023).
Cap sur la Mixité© permet de transformer cette obligation en levier d’engagement concret auprès des équipes.
CommanderIls ont déployé Cap sur la Mixité
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