Sensibilisation diversité en entreprise
Sensibilisation diversité en entreprise
Sensibiliser à la diversité, c’est faire passer le sujet de l’injonction à la conviction. L’objectif n’est pas de faire peur ou de culpabiliser — c’est de rendre visible ce qui était invisible et de créer les conditions d’un changement voulu.
Accordia construit des dispositifs de sensibilisation qui atteignent cet objectif : chez les convaincus comme chez les sceptiques.
Pourquoi la sensibilisation échoue souvent
Trois erreurs récurrentes :
Le ton militant : il convainc ceux déjà convaincus et renforce la résistance des autres.
Le contenu générique : des exemples qui ne ressemblent pas à leur réalité, des managers qui décrochent.
L’absence de suite : une session isolée sans articulation avec les pratiques quotidiennes.
Accordia travaille autrement. L’approche est factuelle et engagée — pas militante. Le contenu est adapté au secteur, au niveau hiérarchique et aux enjeux propres de l’organisation. Et chaque dispositif de sensibilisation est pensé dans une logique de parcours.
Les formats de sensibilisation Accordia
Pour les grandes populations
- Conférence plénière (300 à plusieurs milliers de personnes)
- Quiz interactif déployé à l’échelle du groupe
- Module e-learning conçu sur-mesure (pas un module catalogue)
Pour les équipes
- Atelier de sensibilisation en demi-journée
- Serious game ou format ludique
- Session dédiée par thème (sexisme, biais, handicap, LGBTQ+, mixité)
Pour les managers et dirigeants
- Sensibilisation ciblée sur l’impact de leurs décisions
- Format miroir : ce que leurs équipes vivent vs ce qu’ils perçoivent
- Session CODIR sur les enjeux business de la diversité
Ce qui distingue Accordia des prestataires généralistes
Certains cabinets sous-traitent leurs sensibilisations à des formateurs ou conférenciers indépendants. Accordia anime avec ses propres consultants, qui connaissent la littérature sur le sujet, ont travaillé dans des organisations comparables à la vôtre, et peuvent articuler la sensibilisation avec votre politique D&I existante.
Ce n’est pas la même expérience pour les participants. Et ce n’est pas le même niveau d’impact.
Comment mesurer l’impact d’une sensibilisation
Accordia propose des outils de mesure adaptés : questionnaire avant/après, indicateurs de perception, suivi des signalements, baromètre collaborateurs ciblé.
Parce qu’une sensibilisation non mesurée est un budget impossible à défendre à votre direction.
