Formation Référent·e Handicap
Prenez votre fonction avec méthode, confiance et crédibilité.
Échanger avec un·e consultant·e
Vous venez d'être nommé·e référent·e handicap ?
Être nommé·e référent·e handicap ne s’improvise pas. En deux jours, construisez des repères solides pour accompagner les salarié·es, mobiliser les bons acteurs et faire avancer votre politique handicap avec pragmatisme.
Dans de nombreuses organisations, la désignation d’un·e référent·e handicap répond à une obligation légale ou à une volonté de renforcer l’inclusion. Pour autant, les personnes qui prennent cette fonction disposent rarement d’un cadre clair :
- Comment répondre à une demande d’aménagement ?
- Que dire lorsqu’un·e salarié·e évoque une situation de santé ?
- Comment parler de la RQTH ?
- Qui solliciter et à quel moment ?
- Comment sensibiliser les équipes sans créer de maladresse ?
Cette formation a été conçue pour apporter des réponses concrètes à ces situations du quotidien.
À l'issue de la formation, vous saurez
Accueillir, orienter et accompagner
Recevoir une demande, écouter, qualifier les besoins et accompagner les situations individuelles selon les différents types de handicap.
Construire votre réseau d'acteurs
Médecine du travail, RH, managers, Agefiph, Cap Emploi, partenaires externes : savoir qui solliciter et à quel moment.
Piloter vos actions
Définir des priorités réalistes et construire une feuille de route adaptée à votre organisation.
Sensibiliser et sécuriser vos pratiques
Faire progresser la compréhension du handicap sans culpabilisation, et agir dans le respect du cadre légal et de vos responsabilités.
Des situations inspirées du terrain
Tout au long de la formation, les apports sont mis en perspective à travers des cas réels rencontrés dans les organisations.
Cas 1
Un·e salarié·e vous informe de l’obtention d’une RQTH mais refuse que son manager soit informé.
Cas 2
Une collaboratrice sollicite un aménagement de poste sans disposer de reconnaissance administrative.
Cas 3
Un manager estime qu’un aménagement crée une inégalité dans l’équipe.
Cas 4
Une situation d’inaptitude se profile et plusieurs acteurs interviennent simultanément.
Cas 5
Un collectif de travail formule des remarques maladroites sur un handicap invisible.
Une pédagogie conçue pour favoriser le passage à l'action
Chez Accordia, nous sommes convaincu·es qu'une formation est utile lorsqu'elle continue à produire des effets après les deux jours. C'est pourquoi nous combinons :
- Cas pratiques : analyse de situations réelles et recherche de solutions adaptées.
- Mises en situation : travail sur les postures d'écoute, d'orientation et d'accompagnement.
- Outils directement réutilisables : grilles d'analyse, ressources, méthodes de conduite d'entretien et supports de sensibilisation.
- Intelligence collective : partage d'expériences entre participant·es confronté·es à des réalités parfois très différentes.
Des outils que vous pourrez aussi utiliser dans votre organisation
La sensibilisation ne repose pas uniquement sur des présentations. Durant la formation, nous vous faisons découvrir plusieurs outils pédagogiques développés par Accordia et utilisés auprès de milliers de salarié·es et de managers.
C'est Quoi Donc ? Handicap & Santé
Un jeu développé par Accordia pour aborder simplement des situations parfois complexes liées au handicap, aux maladies chroniques et aux aménagements. Vous le découvrez pendant la formation et repartez avec un exemplaire.
Vous repartez avec
- Le support pédagogique complet.
- La boîte de jeu « C'est Quoi Donc ? Handicap & Santé ».
- Le jeu DiversiCartes®.
- Des ressources pratiques.
- Des modèles et outils réutilisables.
Plus de 15 ans d'expérience au service de l'inclusion
Depuis plus de quinze ans, nous accompagnons entreprises privées, établissements publics et grandes organisations sur les questions de diversité, d'inclusion et de handicap. Nos équipes interviennent auprès de référent·es handicap, de managers, de directions RH, de comités de direction et de collectifs de travail. Cette expérience de terrain nourrit directement le contenu de nos formations.
Format et tarif
2 jours (14h), en présentiel à Paris ou à distance, en inter ou en intra-entreprise. Tarif : 1 490 € net de taxe par personne (inter) ; 4 500 € net de taxe par groupe (intra, jusqu'à 12 personnes). Accordia n'est pas assujettie à la TVA.
Questions fréquentes
Les réponses aux questions des référent·es récemment nommé·es.
La désignation d'un·e référent·e handicap est-elle obligatoire ?
Dans les entreprises d’au moins 250 salarié·es, la désignation d’un·e référent·e handicap est prévue par le Code du travail. Sa mission consiste notamment à orienter, informer et accompagner les salarié·es en situation de handicap.
Faut-il disposer d'une expertise préalable sur le handicap ?
Non. La formation a été conçue pour des personnes récemment nommées ou souhaitant structurer leur pratique.
Quelle est la différence entre référent·e handicap et mission handicap ?
Le ou la référent·e handicap agit souvent comme interlocuteur·rice de proximité. Une mission handicap peut disposer d’un périmètre plus large de pilotage et de déploiement de la politique handicap.
Comment aborder la question de la RQTH avec un·e salarié·e ?
La formation apporte des repères concrets pour évoquer le sujet avec tact, confidentialité et respect du libre choix de la personne.
Comment financer les aménagements de poste ?
Selon les situations, différentes aides et dispositifs peuvent être mobilisés avec l’appui de partenaires spécialisés tels que l’Agefiph ou le FIPHFP.
Que faire lorsqu'un handicap est invisible ?
C’est précisément l’une des situations les plus fréquentes abordées durant la formation.
Vais-je repartir avec des outils utilisables immédiatement ?
Oui. Chaque participant·e repart avec le support pédagogique complet, un exemplaire du jeu « C’est Quoi Donc ? Handicap & Santé », un exemplaire de DiversiCartes® et des ressources directement mobilisables.
Échanger avec un·e consultant·e
Prenez votre fonction avec confiance
Présentiel à Paris ou à distance, en inter ou en intra. Parlons de votre contexte de référent·e et calons le format qui vous convient.
