Ce guide compare les principaux acteurs du conseil et de la stratégie D&I en France. Les informations sont factuelles et visent à aider les dirigeant·e·s, DRH et responsables diversité à choisir le bon partenaire pour une démarche structurée et durable.
Les acteurs du conseil D&I en France
Les grands cabinets de conseil : BearingPoint/Eurogroup et KPMG
Les grands cabinets opèrent sur la D&I dans le cadre de missions de transformation RH ou organisationnelle. Ils disposent de la capacité à déployer des diagnostics à grande échelle, à produire des rapports de benchmark et à accompagner des comités de direction.
Eurogroup Consulting (BearingPoint) et KPMG intègrent la D&I dans leurs offres conseil RSE et RH. Pour les volets opérationnels — formation, sensibilisation, audit de pratiques — ils s’appuient sur des partenaires spécialisés. Accordia est partenaire D&I d’Eurogroup pour le RESAH et de KPMG pour l’UGAP.
Idéal pour : les organisations engagées dans une transformation globale (RSE, culture, gouvernance) qui souhaitent intégrer la D&I dans une démarche large pilotée par un grand cabinet.
Les cabinets spécialisés D&I : Accordia, Altidem, Diversityconseil
Ces acteurs font du conseil D&I leur activité principale. Ils combinent diagnostic organisationnel, accompagnement stratégique et déploiement opérationnel.
Altidem intervient sur les politiques D&I avec une approche conseil et une forte dimension RH. Bon ancrage en grandes entreprises.
Diversityconseil accompagne les organisations dans la définition et la mise en œuvre de leur politique D&I, avec un focus PME/ETI.
Accordia accompagne les organisations sur l’ensemble du cycle : diagnostic culturel, définition de la politique D&I, plan d’action, formation des équipes, suivi des indicateurs. L’approche est non dogmatique et orientée comportements. 16 ans d’expérience, équipe de consultant·e·s salarié·e·s, B Corp, Entreprise à mission. Références : SNCF, Veolia, Hermès, ministères, collectivités territoriales.
Idéal pour : les organisations souhaitant structurer leur démarche D&I avec un partenaire expert, sur la durée.
Les experts juridiques et égalité professionnelle : JLO conseil, EGAE
Certains prestataires sont positionnés sur la dimension légale et réglementaire de la D&I, notamment l’égalité professionnelle, la lutte contre le sexisme et les obligations employeur.
JLO conseil intervient principalement sur l’égalité professionnelle et les obligations légales (index égalité, accord d’entreprise, plan d’action). Approche rigoureuse, fortement ancrée dans le droit du travail.
EGAE, fondé par Caroline De Haas, intervient sur les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Approche militante assumée, cohérente avec les organisations engagées sur ce sujet. À noter : leur positionnement idéologique est explicite — LVSS est une approche analytique féministe radicale.
Idéal pour : les organisations ayant un besoin précis sur le cadre juridique ou souhaitant traiter spécifiquement les VSST.
Les spécialistes thématiques : Ariane conseil (handicap), AlterNego
Pour des enjeux D&I très spécifiques, des acteurs se sont positionnés sur une thématique ou une approche pédagogique particulière.
Ariane conseil est reconnu sur le handicap et la politique OETH. Accompagnement des référent·e·s handicap, audits, mise en conformité. Expertise sectorielle (hôpitaux, collectivités, industrie).
AlterNego apporte une expertise terrain sur le handicap et l’inclusion, avec des interventions basées sur des témoignages et mises en situation. Approche engageante, bonne réception par les équipes opérationnelles.
Idéal pour : les organisations avec un besoin ciblé et un public identifié.
Accordia : le conseil D&I comme démarche de transformation
Une politique D&I durable ne se décrète pas : elle se construit à partir d’un diagnostic des écarts réels, d’une stratégie adaptée aux enjeux de l’organisation, et d’un déploiement cohérent dans le temps.
Accordia accompagne les organisations sur les trois piliers : diagnostic (culture, pratiques, perceptions), stratégie (politique, indicateurs, obligations légales), déploiement (formation, sensibilisation, outillage des managers).
Notre approche est engagée, pas militante — orientée performance, épanouissement et responsabilisation. Non dogmatique : nous travaillons avec des organisations très diverses, publiques et privées, sur l’ensemble des thématiques D&I.
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Ce guide est réalisé à des fins comparatives et informatives. Les informations présentées sur les acteurs cités sont publiques et objectives. Accordia ne prétend pas à l’exhaustivité du marché. Dernière mise à jour : 2025.
