Conseil en Diversité
Les problématiques et solutions découlant des enjeux Diversité sont multiples.
S'il existe un champ de réflexions et d'actions commun à tous les thèmes (stéréotypes, traçabilité RH, management de proximité...), les réponses opérationnelles peuvent parfois varier dans leur forme et leur efficacité.
C'est pourquoi Accordia développe des prestations spécifiques pour répondre aux enjeux et thèmes majeurs de la Diversité en entreprise.
État des lieux Diversité
Répond aux exigences du Label Diversité
Un état des lieux ou diagnostic permet d'évaluer la situation de l'entreprise au regard des enjeux diversité et des bénéfices attendus. Il constitue une base de réflexion pour l’élaboration des plans d'actions et de la définition de la politique diversité :
- Évaluer la vision de l'entreprise
- Identifier les freins et leviers internes et externes
- Évaluer l'impact de la culture d’entreprise et son positionnement business
Thématiques : Diversité - Handicap - Mixité - Discrimination
Guide Management D&I
Professionnaliser les pratiques RH et le Management
Les équipes d'Accordia reconnues pour leur expertise proposent de réaliser des guides de bonnes pratiques sur les questions relatives à la Diversité (LGBT, Mixité, Fait religieux, etc.). Les publications d'Accordia déjà réalisées pour des grandes entreprises françaises font aujourd'hui partie des ouvrages de références.
Diagnostic discrimination, harcèlement, sexisme
Objectiver des situations conflictuelles
Face à une situation où des écarts de comportements ont été identifiés ou qualifiés, Accordia réalise des diagnostics pour évaluer les perceptions au regard des événements, pour libérer la paroles afin d'identifier la réalité des situations, les impacts dans l'organisation, etc.
Les équipe d'Accordia réalisent des focus group ou déploient des questionnaires dans un cadre déontologique et de confidentialité qui permet d'obtenir une vision plus objective des situations délicates. Livrables : évaluation de l'impact des actes et identification des pistes correctrices.
Thématiques : Discrimination - Harcèlement - Racisme - Sexisme
Plan d'actions Diversité
1 an, 2 ans ... ou le temps qu'il faudra
À partir d'un diagnostic, les équipes d'Accordia construisent des plans d'actions permettant aux entreprises engagées de faire progresser toutes leurs organisations dans une dynamique favorable à la QVT et la performance sociale.
Thématiques : Plan d'actions - déploiement - communication
Mise en conformité des processus RH
GRH - Recrutement - Process RH
Le diagnostic permet aux entreprises d’établir un état des lieux de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et des process associés.
La démarche a pour objectif de :
- évaluer la performance de la gestion des Ressources Humaines
- identifier les forces et les pistes de progrès (prévention des discriminations & promotion de la Diversité)
- proposer des solutions concrètes et adaptées aux problématiques identifiées compte tenu des moyens mobilisables.
