Formation

Référent Harcèlement Sexuel
& Agissements sexistes

Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)

  • Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)

Accordia, spécialisé dans le déploiement des politiques de prévention des discriminations
et de harcèlement en entreprise, propose 2 formations construites par nos expert·e·s*.

Cette formation permet de s'approprier les enjeux de la fonction de Référent tout en intégrant un bagage juridique complet et opérationnel.

(*dont une ancienne juriste du Défenseur des Droits).

Devenir référentE
harcèlement sexuel

1FORMAT WEBINAIRE

REF.

Intervenant·e·s - Expert·e·s

 

Programme de formation et intervenant·e·s


 

AU PROGRAMME

La prise de conscience et la réalité des phénomènes

  • L’état des lieux en France en 2020 et mise en perspective avec le contexte de votre entreprise

  • Les mécanismes et les conséquences

  • Les zones grises : connaître, identifier et réagir en conséquence

  • Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel 

 

Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste

  • Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste

  • Les sanctions disciplinaires et pénales

  • Les obligations de l’employeur

  • Focus sur le consentement

 

Le rôle des Référent·e·s

  • La fiche de mission et la communication interne

  • La posture professionnelle et les modes d’intervention

  • Les éléments de langage : travailler sa communication

  • Orienter, accompagner et informer

  • Les acteurs internes et voies de recours externes

  • Le périmètre d’actions des Référent·e·s : savoir rester dans son rôle

 

Devenir référent harcèlement

Formation niveau 2 : +1 Jour

 

Programme Niveau 2 et e-learning

 

Au delà du rôle classique de Référent Harcèlement, votre fonction peut recouvrir l'évaluation des situations et la réalisation d'investigations spécifiques. Cette formation, réalisée en complément du tronc commun est animée par des spécialistes et juristes réalisant des enquêtes depuis plus de 15 ans, assurant un transfert de compétences optimale.

AU PROGRAMME

 

Prévenir et détecter les situations

  •  La politique de prévention 

  •  Signaux d’alertes et cartographie des risques

Le contexte de votre entreprise :

  • La politique Diversité et Égalité professionnelle interne

  • Les enjeux et orientations stratégiques internes

  • La procédure de traitement des situations de votre entreprise

  • La place et le rôle des Référent·e·s dans la procédure

Réaliser une enquête (écoute, conduire les entretiens et analyse)

  • Les phases (primo-évaluation, enquête, etc.)

  • L’écoute active

  • Les techniques de communications en entretien

  • Décoder et interpréter les réactions des victimes

  • L’évaluation de la situation, réaliser un PV d'audition

  • L’impact des situations : savoir se protéger soi-même

  • Mettre en place des procédures d'enquête 

 

Accordia propose 3 e-Learning pour répondre à chaque situation (formation des Référent·e·s, sensibilisation des managers, informations salarié·e·s)

  • Durée : 20 minutes

  • Validation des connaissances

  • Attestation

  • Version entreprise privée ou service public

Module 1 :  Sexisme - Harcèlement sexuel : 

                     Les fondamentaux

Module 2 :  Réaliser un entretien d'écoute

Module 3 :  Comment réagir

 

Formules

  • Mode SAAS à la passation

  • Achat module avec personnalisation

e-Learning & Sensibilisation

 

Inscription

S'INSCRIRE À UNE
FORMATION WEBINAIRE

 

  • 18/19/20 mai (sur 3 jours 3 x 2H30)

  • 11 juin (sur une journée)

 

Nous consulter pour d'autres dates

BESOIN D'INFORMATIONS

Nos Expert·e·s sont à votre

disposition au

01 71 11 98 00

 

prestations complémentaires

Afin d'animer sa politique d'égalité professionnelle femmes/hommes et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel, Accordia propose des prestations complémentaires :

E-LEarning

Accordia propose 3 e-Learning pour répondre à chaque situation (formation des référents, sensibilisation des managers, informations salariés)

  • Durée : 20 minutes

  • Validation des connaissances

  • Attestation

  • Version entreprise privée ou service public

Module 1 :  Sexisme - Harcèlement sexuel : 

                     Les fondamentaux

Module 2 :  Réaliser un entretien d'écoute

 

Capsule complémentaire (à venir)

Comment réagir face au sexisme
 

Sensibilisation 

Libérez la parole et sensibilisez vos équipes avec le jeu de cartes C'est Quoi Donc ?

Conseil

 

Sécurisez vos procédures internes en bénéficiant des conseils de nos Expert·e·s.

Nous construisons les processus pour répondre aux obligations légales dans le respect de vos procédure RH internes.

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