Dans le cadre du fort développement d'Accordia, nous cherchons à renforcer notre équipe de Consultant·e·s et Formateur·trice·s.

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4 postes CDI sont à pourvoir : 

• 2 postes PARIS

• 1 poste  LYON

• 1 poste Home Office (Grand Ouest)

Formateur·trice passionné·e reconnu·e, rejoignez l’équipe d’Accordia pour diffuser les bonnes pratiques du management inclusif en entreprise.

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ACCORDIA : ce que les entreprises qui nous font confiance disent de nous

• Expert·e·s en politique et bonnes pratiques diversité & inclusion

• Intervenant·e·s avec une approche très participative

• Etat d’esprit positif et constructif développant l’engagement individuel

• Disponibilité, réactivité et flexibilité

• Approches pédagogiques toujours plus innovantes

• Équipe de passionné·e·s

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Ce que les entreprises attendent des Intervenant·e·s d’Accordia :

• Animer des ateliers et formations sur des sujets diversité (Recruter sans discriminer, Management Inclusif, Atelier Mixité, Sensibilisation handicap, Workshop LGBTQ+, Agir contre le sexisme, etc.)

• Accompagner des Managers ou leurs équipes par une approche participative (coaching, change management, etc.)

• Concevoir des programmes de formation basés sur une approche expérientielle où la place de la parole de chacun·e est au centre de la réussite

• Proposer des approches innovantes pour faire de la diversité un sujet concret et positif

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Vous...

...avez une expérience reconnue de 5 ans minimum dans l'animation de formations à destination des cadres et dirigeants sur des thématiques managériales ou RH, ou le conseil en entreprise.

Si être expert·e des sujets diversité & égalité F/H est un plus... ce n'est pas nécessaire : Accordia propose une montée en compétences pour les Formateur·trices sur les outils d'Accordia

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Ce que les évaluations des formations que vous animez disent de vous :

• Passionné·e et passionnant·e (c’est notre critère principal)

• A l’écoute des paticipant·e·s… et des client·e·s

• Capacité à se positionner sur les différents niveaux d’accompagnement (Coach, Formateur·trice, Facilitateur·trice, Consultant·e

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Les petits + que vous pourriez apporter à l’équipe d’Accordia (Critères secondaire)

• Capacité à animer dans une langue étrangère (Anglais, Italien, Espagnol, Néerlandais)

• Engagement et créativité

• Développer notre réseau d’expert·e·s diversité

• Votre bonne humeur (en complément de la nôtre)

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Où - Quand - Comment

• Poste CDI (temps plein)

• Paris - Ligne 1 métro Sablon

• Déplacements à prévoir pour les animations (1 à 3 jours par semaine selon les missions confiées)

• contact@accordia.fr [Réf.ACF03]

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Quelques réponses aux questions que vous vous posez peut-être :

• Aucune démarche commerciale n'est attendue pour ce poste afin de se concentrer à la réussite des accompagnements et formations.

• Déplacement en région régulier, 2 jours par semaine en moyenne en fonction des missions confiées

• Home office possible une partie du temps 

• Ticket Restaurant / Plan d'épargne entreprise / Politique développement durable / Accord d'entreprise sur temps de travail, etc.

• Si l'activité de formation est au centre du poste de Consultant·e Formateur·trice, vous pourrez prendre en charge des missions de conseil selon votre expérience et vos compétences (diagnostic diversité ou égalité, coaching, accompagnement à la labellisation diversité ou égalité, création de e-learning, etc.)

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Accordia c'est....

...une équipe d'expert·e·s et cabinet de conseil spécialisé dans la mise en oeuvre des politiques diversité.

Nos activités recouvrent le conseil stratégique (France et international), le conseil opérationnel (diagnostic, plan d’actions…), la formation et la sensibilisation, le digital learning avec une ligne de produits exclusifs et la communication.

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Depuis 10 ans, nous sommes reconnus pour notre haut niveau d'expertise, nos innovations et notre engagement sociétal au service de la performance des organisations.

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Nous intervenons pour les grandes organisations et entreprises françaises dans la conception et le déploiement de formations sur l'ensemble des thématiques diversité : prévention des discriminations, diversité, mixité et égalité F/H , LGBTQ+, lutte contre le sexisme, racisme et homophobie, intergénérationnel, multiculturel, etc.

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A bientôt...

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Le processus de sélection : 

1. Merci d'envoyer avec votre CV la liste des formations ou réalisations réalisées sur les 2 dernières années

2. Les candidatures sont examinées collégialement par l'équipe de Pilotage

3. Un entretien téléphonique de présélection 

4. Des entretiens sont organisés (min.2 : Associé·e et Consultant·e Expert·e)
   (une mise en situation est proposée sur un thème choisi par le·la candidate​​