Formation
Référent Harcèlement Sexuel
& Agissements sexistes
Depuis le 1er janvier 2019, la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, prévoit l’obligation de nommer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Un·e référent·e au sein du CSE (entreprises de plus de 50 salarié·e·s)
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Un·e référent·e employeur (entreprises de plus de 250 salarié·e·s)
Accordia, spécialisé dans le déploiement des politiques de prévention des discriminations
et de harcèlement en entreprise, propose 1 formation construite par nos expert·e·s.
Cette formation permet de s'approprier les enjeux de la fonction de Référent tout en intégrant un bagage juridique complet et opérationnel.
Devenir référentE
harcèlement sexuel
1 FORMAT WEBINAIRE
REF.
Intervenant·e·s - Expert·e·s
Programme de formation et intervenant·e·s
AU PROGRAMME
La prise de conscience et la réalité des phénomènes
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L’état des lieux en France en 2021 et mise en perspective avec le contexte de votre entreprise
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Les mécanismes et les conséquences
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Les zones grises : connaître, identifier et réagir en conséquence
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Les préjugés et les stéréotypes sur le harcèlement sexuel
Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
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Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
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Les sanctions disciplinaires et pénales
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Les obligations de l’employeur
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Focus sur le consentement
Le rôle des Référent·e·s
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La fiche de mission et la communication interne
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La posture professionnelle et les modes d’intervention
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Les éléments de langage : travailler sa communication
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Orienter, accompagner et informer
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Les acteurs internes et voies de recours externes
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Le périmètre d’actions des Référent·e·s : savoir rester dans son rôle
Mélanie Rostaing
Consultante et Formatrice senior
Expertise
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Egalité professionnelle F/H
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Harcèlement sexuel
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Agissements sexistes
MARC BERNARDIN
Directeur Associé
Expert en politique diversité
Fondateur d'Accordia
Devenir référent harcèlement
Formation niveau 2 : +1 Jour
Programme Niveau 2 et e-learning
Au delà du rôle classique de Référent Harcèlement, votre fonction peut recouvrir l'évaluation des situations et la réalisation d'investigations spécifiques. Cette formation, réalisée en complément du tronc commun est animée par des spécialistes et juristes réalisant des enquêtes depuis plus de 15 ans, assurant un transfert de compétences optimale.
AU PROGRAMME
Prévenir et détecter les situations
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La politique de prévention
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Signaux d’alertes et cartographie des risques
Le contexte de votre entreprise :
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La politique Diversité et Égalité professionnelle interne
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Les enjeux et orientations stratégiques internes
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La procédure de traitement des situations de votre entreprise
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La place et le rôle des Référent·e·s dans la procédure
Réaliser une enquête (écoute, conduire les entretiens et analyse)
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Les phases (primo-évaluation, enquête, etc.)
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L’écoute active
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Les techniques de communications en entretien
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Décoder et interpréter les réactions des victimes
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L’évaluation de la situation, réaliser un PV d'audition
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L’impact des situations : savoir se protéger soi-même
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Mettre en place des procédures d'enquête
Accordia propose un e-Learning pour répondre aux enjeux sensibilisation des managers et informations salarié·e·s)
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Durée : 40 minutes
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Validation des connaissances
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Attestation
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Version entreprise privée ou service public
Module HSAS : Agir contre les violences sexistes et sexuelles
Formules :
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Mode SAAS à la passation
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Achat module avec personnalisation
e-Learning & Sensibilisation
Inscription
Dates Formation Référent·e
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14 octobre 2021
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9 décembre 2021
Dates Formation niveau 2 (enquête)
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23 novembre 2021
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9 décembre 2021
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prestations complémentaires
Afin d'animer sa politique d'égalité professionnelle femmes/hommes et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel, Accordia propose des prestations complémentaires :
E-LEarning
Accordia propose des e-Learning pour répondre à chaque situation (formation des référents, sensibilisation des managers, informations salariés)
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Durée : 20 minutes
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Validation des connaissances
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Attestation
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Version entreprise privée ou service public
Sensibilisation
Libérez la parole et sensibilisez vos équipes avec le jeu de cartes C'est Quoi Donc ?
Conseil
Sécurisez vos procédures internes en bénéficiant des conseils de nos Expert·e·s.
Nous construisons les processus pour répondre aux obligations légales dans le respect de vos procédure RH internes.
