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Dans certains cas, des situations ont déjà fait l'objet d'une alerte voire d'un recadrage, 

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Dans ces deux cas la réalisation d'un diagnostic peut permettre de: 

- évaluer la réalité d

- identifier les écarts de perception entre Harcèlement/Discrimination et Demande légitimes de l'organisation de travail

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Les équipe d'Accordia réalise des audits et diagnostics dans un cadre de déontologie et de confidentialité qui permet d'obtenir une vision plus objective des situations ainsi qu'une identification des pistes correctrices.

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La démarche a pour objectif :
- évaluer la performance de la gestion des ressources humaines 
- identifier les forces et les pistes de progrès
- proposer des solutions concrètes et adaptées aux problématiques identifiées compte tenu des moyens mobilisables.

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Chaque diagnostic est un outil conçu pour aider l'entreprise à rassembler les données et informations sur ses processus RH. Il  permet de définir les étapes nécessaires pour fiabiliser les processus et ainsi répondre aux obligations légales mais aussi d’initier une démarche de progrès au regard d'une politique diversité.