Accordia, c'est aussi un réseau d'experts et des partenaires référents

La diversité bien gérée a aussi valeur d'innovation. L'ouverture induite par une démarche positive favorise le dialogue social et la fluidité des échanges internes.

Le fait d'y associer ses clients, fournisseurs et partenaires a de plus un effet entraînant, favorisant la performance en revenant aux fondements économiques de l'entreprise.

Loin des recettes toutes faites à dupliquer sans garantie de résultat, Diversalis propose de vous accompagner dans cette démarche afin de vous amener à mettre en place une véritable politique de diversité propre à votre entreprise, votre organisation, votre environnement et vos valeurs.

Nous sommes tous enclins, quelle que soit notre culture, à avoir des préjugés et des stéréotypes sur les autres groupes. Pour cette raison, il est primordial d'en prendre conscience afin de mieux les déjouer. Se prémunir contre ses propres pratiques potentiellement discriminantes est une étape indispensable du point de vue du respect de la légalité.

La première étape consiste en la mise en place d'une bonne traçabilité RH pour faire face au risque juridique. Cette mise en place passe par le diagnostic, la formation et la communication. Pour être efficace, une politique de responsabilité sociale doit s'appuyer sur la vocation économique de l'entreprise. C'est ce qu'ont bien compris de nombreuses entreprises européennes et internationales qui en tirent déjà de nombreux bénéfices.