La formation à la diversité représente une opportunité de partage sans égal.
Formations
Des formations adaptées à chaque situation
La formation est au coeur des enjeux de prévention des discriminations et de toute politique active en faveur de la diversité en entreprise.
Accordia propose des cycles de formations complets qui répondent aux problématiques les plus courantes des entreprises :
Sensibilisation à la diversité : Module Découverte - FD01
Durée : 1/2 journée
Public : Tout public
Mode : Intra ou Inter ; Colloque ou Conférence
Nb de pers. : de 10 à 150 personnes
Découvrir la diversité
Ce module est destiné à opérer une prise de conscience des questions liées à la diversité en entreprise. Premier pas vers une meilleure connaissance des enjeux, cette sensibilisation peut en particulier être utilisée dans le déploiement d'une politique diversité.
Formation à la diversité en entreprise : Module RH - FD02
Profressionnaliser la démarche diversité
Ce module réservé aux professionnels des ressources humaines, diversité ou RSE, permet d'acquérir les connaissances indispensables au déploiement d'une politique diversité.Il présente les différents outils opérationnels pour mener à bien cette mission.
Durée : 1 ou 2 jours
Public : DRH - RRH - Resp. Diversité ou RSE
Mode : Intra ou Inter
Nb de pers. : de 6 à 15 maximum
Formation à la diversité en entreprise : Module Managers - FD03
Ce module est destiné aux Dirigeants et Responsables opérationnels qui sont les principaux acteurs au quotidien de la prévention des discriminations et de la politique diversité d'une entreprise. Avec cette formation, ils sont en mesure d'apprécier l'ensemble des enjeux (légaux, risques d'images, performance sociale, communication, etc.)
Durée : 1 journée
Public : Dirigeants - Managers
Mode : Intra ou Inter
Nb de pers. : de 6 à 15 maximum
Manager la diversité
Formation diversité IRP : Module - FD04
Savoir négocier les accords en lien avec une politique diversité
Ce module est destiné aux élus (Représentants du personnel, membre du CE, CHSCT...) qui participent aux différentes négociations annuelles ou tri-annuelles ; accord diversité, accord senior, accord égalité professionnelle, accord et mission handicap, etc.
Autres formations thématiques
Comment mettre en place une cellule d'écouteGérer le sentiment de discriminationLe fait religieux en entrepriseGestion de la diversité culturelleLe rôle du référent diversitéDurée : 1 journée
Public : IRP
Mode : Intra ou Inter
Nb de pers. : de 6 à 15 maximum
La diversité en entreprise - Formation - Label - Communication
