Prestations

La réalisation d'un état des lieux ou d'un diagnostic diversité est l'étape préalable à toute mise en place de politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.

Le diagnostic permet aux entreprises d’établir un état des lieux sur l’état et la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

La démarche a pour objectif :

- évaluer la performance de la gestion des ressources humaines

- identifier les forces et les pistes de progrès ;

- proposer des solutions concrètes, adaptées aux problématiques identifiées compte tenu des moyens mobilisables.

Chaque diagnostic est un outil conçu pour aider l'entreprise à rassembler les données et informations sur ses processus RH. Il permet de définir les étapes nécessaires pour fiabiliser les processus et ainsi répondre aux obligations légales mais aussi d’initier une démarche de progrès au regard d'une politique diversité.

Etat des lieux

Un état de lieux ou diagnostic qualitatif permet d'évaluer la situation de l'entreprise au regard des enjeux de préventions des discriminations. Il constitue une base de réflexion pour l’élaboration des plans d'actions et de la définition de la politique diversité :

- Evaluer la vision de l'entreprise : degré de prise en compte des enjeux

  par la direction et l’ensemble des salariés

- Rassembler les bonnes pratiques sur le sujet étudié,

- Identifier les freins et les leviers internes

- Evaluer l'impact de la culture d’entreprise

- Concevoir à partir de la situation constatée un plan d’actions adapté.