Manager la Diversité

La gestion de la diversité est devenue un enjeu majeur de la gestion de ressources humaines et de la stratégie des entreprises.

e-Diversité est une suite de 10 e-Learning qui répond aux besoins de sensibilisation et de formation des collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la diversité.

e-Diversité est le fruit de plus d'un an de développement par des experts reconnus et propose les 2 premiers modules pour découvrir la question de la diversité et de la lutte contre les discriminations en entreprise.

Se décline en 2 modules de 40 minutes :

Avec l'allongement de la vie au travail et le recul de l'âge de départ à la retraite, la question de la gestion

des âges et des seniors est aujourd'hui une question essentielle de la gestion des emplois et des compétences.

Nous proposons 4 modules spécifiques :

Ce module a pour objectif de permettre à chacun de découvrir les différentes formes de handicap et d'inciter les personnes handicapées à se faire reconnaître pour mieux vivre leur différence dans l'entreprise au quotidien.

L'égalité professionnelle est un axe essentiel des politiques diversité. Pour permettre aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs aux questions d'égalité entre les fem-

-mes et les hommes nous

proposerons en 2011, les

deux derniers modules

de la série e-Diversité.

Ce module a pour objectif de sensibiser l'ensemble des collaborateurs à la question du handicap au travers d'un module intitulé "A la découverte du handicap "

Les modules de e-Diversité bénéficie des dernières technologies permettant d’assurer le suivi des groupes de stagiaires : Tracking basé sur les possibilités SCORM/AICC

(temps passé, score, …)

Les solutions incluent un outil de suivi pour service RH

 (Tableau de bord)