Les e-learning senior ont été
développés en partenariat
avec IMS - Entreprendre
pour la Cité
5 e-Learning seniors
Accordia & IMS-Entreprendre pour la Cité se sont associés pour développer
5 e-learning pour accompagner les entreprises dans le déploiement de leur accord ou plan d’actions senior !
De la sensibilisation générale pour une prise de conscience collective, jusqu’aux modules profession-nalisants pour RH ou Managers, ces e-learning sont les outils efficaces et rapides pour déployer une politique active de gestion des âges en entreprise.
Gestion des âges et des seniors
Accès direct aux modules
30 minutes pour tout savoir sur l'impact de l'allongement de la vie au travail pour les entreprises et chacun d'entre nous.
«J’ai tout compris et j’ai tout à y gagner»
Manager la mixité des âges
Un module professionnalisant pour apprendre à manager la diversité des âges dans ses équipes. Outil essentiel pour accompagner son entreprise dans une démache efficace pour changer les mentalités.
Seniors et gestion des âges
Sensibilisation générale
Manager la mixité des âges
Entretien de seconde partie de carrière
Préparer sa retraite
Objectif pédagogique :
- Comprendre les enjeux du management intergénérationnel
- Adapter son management aux réalités individuelles fonction de l'âge
- Développer la diversité d'âge dans les équipes
- Impact sur les principaux actes de Management (Recrutement, gestion d'équipe, rémunération, formation…)
Objectif pédagogique :
-Sensibilisation générale sur les enjeux du vieillissement de la population française
-Comprendre l'impact pour la société et les entreprises
-Prise de conscience des enjeux individuels
30 min. Tout public Tracking sur demande (payant)
45 min. Manager/RH Tracking et attestation
Formations présentielles
Cadre légal (accords senior)
Les outils RH de la gestion des âges
2 modules pour un déploiement optimal :
Entretien de seconde partie de carrière
Préparer son départ à la retraite
Formation Ent. 2nd partie carrière
Préparation retraite
en partenariat avec
Formation RH/Manager à la tenue d'entretien
-Présenter les enjeux de l'entretien de seconde partie de carrière
-Maitriser l'ensemble des étapes incontournables de la réalisation d'un entretien de seconde partie de carrière
-Développer sa capacité d'écoute et d'ouverture
Sensibilisation salariés seniors
-Présenter l'ent. de 2nde partie de carrière au salarié
-Faire prendre conscience de la démarche positive
-Se préparer à l'entretien pour le rendre plus efficace
-Annuler l'impact négatif éventuellement perçu suite à une convocation à un entretien de seconde partie de carrière
pour augmenter le nombre de volontaires.
Diagnostics
Pourquoi et comment envisager son départ à la retraite, c'est la question qui est posée au cours de 3 modules permettant à chacun de faire un point sur la question de son départ à la retraite, des impacts pour soi mais aussi pour son entreprise
Diagnostic senior RH
Diagnostic senior approfondi (impact financier du recul de l'âge de dpéart à la retraite)
45 min. RH/Manager Tracking et attestation
Objectif pédagogique :
- Prendre conscience des enjeux liés au départ à la retraite (identité, financier, activité…)
- Impact financier (comment évaluer sa future pension et comment l'optimiser)
- Enjeux de santé liés au vieillissement
- Enclencher une réflexion sur l'organisation du départ (court ou long terme)
3x15 min. Seniors et tout public Tracking et attestation
20 min. Seniors Tracking et attestation
Réalisation & Déploiement
Demandez une démo et les tarifs :
e-Diversité est développé sur des technologies éprouvées permettant un déploiement simple, possible sans aucun investissement informatique spécifique. Les formations sont accessibles via Internet et l'utilisation d'un simple navigateur.
Tél. :+33 1 46 94 66 88
Bientôt
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La diversité en entreprise - Formation - Label - Communication
